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ÍNDICE                                             

Contenido                                                                                                 

ÍNDICE.. 2

OBJETIVOS: 5

2.1. Objetivo General: 5

2.2. Objetivos Específicos: 5

BASE LEGAL. 6

3.1.       Constitución de la Republica: 6

3.2.       Código Municipal 7

3.3.       Ley de la Carrera Administrativa Municipal 7

3.3.1.        Obligación Especial de las Municipalidades. 7

3.3.2.        De los niveles funcionariales. 8

3.3.3.        Nivel de Dirección. 8

3.3.4.        Nivel Técnico. 8

3.3.5.        Nivel de soporte administrativo. 9

3.3.6.        Nivel operativo. 9

3.3.7.        De las categorías: 9

3.4.       NORMAS TÉCNICAS DE CONTROL INTERNO ESPECÍFICAS.. 9

ELEMENTOS BÁSICOS A CONSIDERAR PARA EL DISEÑO DEL MANUAL DESCRIPTOR DE CARGOS   10

DEFINICIÓN, USO Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DESCRIPTOR DE CARGOS Y CATEGORÍAS   11

ELEMENTOS BÁSICOS DE LA ESTRUCTURA DEL MANUAL DESCRIPTOR DE CARGOS Y CATEGORÍAS DE LA MUNICIPALIDAD DE DELICIAS DE CONCEPCIÓN, MORAZAN. 14

6.1 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENÉRICO DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL. 15

6.3. CATÁLOGO DE CARGOS POR NIVELES GERENCIALES, FUNCIONARIALES Y CATEGORÍAS   186

6.4 PERFIL DE CARGOS Y CATEGORÍAS.. 208

 

 

INTRODUCCION

El presente documento contiene el Manual Descriptor de Cargos y Categorías de la Municipalidad de Delicias de Concepción, departamento de Morazán, ha sido elaborado a iniciativa del Concejo Municipal 2018-2021 con la Asistencia Técnica del Instituto Salvadoreño de Desarrollo Municipal.

La Municipalidad por medio del presente instrumento busca dar cumplimiento al acuerdo relativos a la implementación de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal en el municipio de Delicias de Concepción, Morazán.

El manual considera en general el propósito de ofrecer una herramienta que oriente a la puesta en marcha del Manual Descriptor de Cargos específico en la municipalidad, ya que está obligada a implementarlo de acuerdo con lo establecido por la Ley de la Carrera Administrativa Municipal en su Artículo número 81.

El proceso de diseño de este manual ha transcurrido por una serie de etapas que se puede resumir para conocer su base teórica y los criterios de análisis de los cuales es producto, dicho de otra manera: su diseño tiene a la base: 1) Un análisis de orden jurídico, administrativo, pedagógico y del estado actual de la Municipalidad de Delicias de Concepción, 2) La planificación, organización, ejecución y sistematización de un diagnóstico de todas las unidades de la municipalidad, 3) El análisis y consideración de cada uno de las disposiciones contenidas en el cuerpo legal de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.

El presente Manual Descriptor de Cargos tiene como propósito ser una herramienta que contribuya a orientar los procesos dentro de la municipalidad con vistas a hacer más eficiente la administración municipal, a efecto de fomentar el desarrollo de estructuras organizativas funcionales y la adecuada identificación de los cargos, las diferentes categorías y los requerimientos para el desempeño.

El manual descriptor de cargos y categorías es en general un instrumento de la administración del recurso humano, a utilizar para el reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de la carrera Administrativa Municipal, evaluación del desempeño, donde se indica las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organización. Este instrumento proporciona información sobre el perfil profesional y las características que debe poseer la persona que desempeña o desempeñará el puesto de trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OBJETIVOS:

2.1. Objetivo General:

Dotar a las municipalidad de Delicias de Concepción, departamento de Morazán, de una herramienta técnico administrativa que facilite la comprensión de su organización para el personal, así como promover el ordenamiento y mejoramiento interno de la municipalidad, identificando las tareas inherentes a cada cargo, las exigencias o requisitos mínimos que debe tener el recurso humano para establecer necesidades de capacitación, contratación de personal calificado que demuestre mérito y aptitud en cada plaza capaz de asumir con responsabilidad, eficiencia y eficacia, el cargo a desempeñar de tal forma que permita una efectiva prestación de servicios a los ciudadanos/a del municipio.

2.2. Objetivos Específicos:

  • Identificar el perfil de cada uno de los puestos de las distintas unidades organizativas, por las funciones o tareas que les corresponden y las exigencias que requiere la persona para que pueda desempeñarlas con mérito y actitud de acuerdo a la Constitución de la Republica.

  • Informar al personal de antiguo y nuevo ingreso sobre el desarrollo de las tareas en sus funciones asignadas.

  • Tener una herramienta que facilite la administración de los ascensos en las diferentes categorías.

 

 

 

 

BASE LEGAL

3.1.Constitución de la Republica:

 

Facilitar y apoyar la formulación de políticas y la toma de decisiones para el crecimiento y desarrollo organizacional de la municipalidad, centrados en la importancia que tiene el recurso humano, mediante la acertada contratación del personal idóneo y apropiado a las necesidades específicas que tiene cada puesto de trabajo.

El Art. 203 Inciso primero de la Constitución establece que:” Los Municipios serán autónomos en lo económico, en lo técnico y en lo administrativo, y se regirán por un Código Municipal, que sentará los principios generales para su organización, funcionamiento y ejercicio de sus facultades autónomas.

Esta disposición de nivel constitucional indica entre otras la autonomía administrativa por medio de la cual los Municipios pueden darse su propia forma de administración sin más límites que los establecidos en la propia constitución y las demás leyes que le sean aplicables.

En consecuencia y tomando como base los servicios públicos municipales que presta, lo mismo que en función del desarrollo local y los intereses comunes de los ciudadanos y ciudadanas, los Municipios pueden adoptar las estructuras administrativas y organizativas que les convengan, sin estar sujeto a otros Órganos del Estado o institución estatal nacional, la sujeción es únicamente a las leyes.

Por otra parte, la Constitución de la República en el Art. 204 3º, establece que “La autonomía del Municipio comprende: 3º Gestionar libremente en las materias de su competencia;” Significa lo anterior que si el Art. 203 le da facultades a los Municipios para que ejerzan la autonomía administrativa, puede gestionar libremente en las materias de su competencia como es darse su propia organización y forma de administrar el gobierno local.

3.2.Código Municipal

 

El Art. 2 Inciso primero del Código Municipal establece que: "El municipio constituye la Unidad Política Administrativa primaria dentro de la organización estatal, establecida en un territorio determinado que le es propio, organizado bajo un ordenamiento jurídico que garantiza la participación popular en la formación y conducción de la sociedad local, con autonomía para darse su propio gobierno, el cual como parte instrumental del Municipio está encargado de la rectoría y gerencia del bien común local, en coordinación con las políticas y actuaciones nacionales orientadas al bien común general, gozando para cumplir con dichas funciones del poder, autoridad y autonomía suficiente.”

Para los efectos del presente Manual se rescata la parte que se refiere a la autonomía para darse su propio gobierno, consecuencia de la facultad autónoma administrativa que se destacó en el apartado referido a la Constitución. Nuevamente reitera en forma precisa que los Municipios tienen autonomía para darse su propio gobierno, su propia administración y en definitiva su propia forma de organizarse lo que implica darse también sus propios instrumentos administrativos de gestión como son los Manuales entre los que se encuentra entre otros el Cargos y categorías.

Art. 30 establece “Son facultades del Concejo:” en el numeral “4. Emitir ordenanzas, reglamentos y acuerdos para normar el Gobierno y la administración municipal;” el cual va en la misma línea de los artículos precitados. Ya que el presente manual para que su aplicabilidad sea efectiva su legalidad se hará través de un acuerdo municipal.

3.3.Ley de la Carrera Administrativa Municipal

 

3.3.1.Obligación Especial de las Municipalidades

 

“Art. 81.- Las Municipalidades y las demás Entidades Municipales están en la obligación de elaborar y aprobar manuales descriptores de cargos y categorías correspondientes a cada nivel y de requisitos necesarios para su desempeño; manuales reguladores del sistema retributivo que contemple parámetros para la fijación de los salarios, complementos por ascensos de categoría y demás que fueren necesarios; manuales sobre políticas, planes y programas de capacitación y; manuales de evaluación del desempeño laboral de funcionarios y empleados.”

El Art. 81 de la Ley establece la obligación de elaborar y aprobar manuales descriptores de cargos y categorías correspondientes a cada nivel y asimismo determinar los requisitos necesarios para su desempeño. Es una exigencia legal que las Municipalidades deben cumplir con el objetivo realizar una gestión administrativa municipal eficiente y eficaz.

3.3.2.De los niveles funcionariales

 

Art. 5.- Por su contenido funcionarial los servidores públicos se clasifican en niveles de dirección, técnicos, administrativos y operativos.

3.3.3.Nivel de Dirección

 

Art. 6.- Al nivel de dirección pertenecen los servidores públicos que desempeñan funciones de dirección, planificación y organización del trabajo tendentes a lograr los objetivos de la institución.

3.3.4.Nivel Técnico

 

Art. 7.- Al nivel técnico pertenecen los servidores públicos que desempeñan funciones técnicas o administrativas especializadas y complejas para las que se requiere estudios previos de orden universitario o técnico.

 

 

3.3.5.Nivel de soporte administrativo

 

Art. 8.- Al nivel de soporte administrativo pertenecen los empleados que desempeñan funciones de apoyo administrativo y técnico para los que se requieren estudios mínimos de bachillerato.

3.3.6.Nivel operativo

 

Art. 9.- A este nivel pertenecen los empleados con funciones de apoyo a los servicios generales propios de la institución.

3.3.7.De las categorías:

 

Art. 10.- En cada uno de los niveles funcionariales y para cada cargo específico, habrá tres categorías. El/la empleado/a o funcionario/a ingresará al nivel correspondiente a la tercera categoría e irá ascendiendo a las superiores de acuerdo a la experiencia, conocimientos, capacitación y méritos acreditados.

El/la empleado/a o funcionario/a tendrá derecho a ascender a una categoría superior, hasta después de dos años de haber desempeñado el cargo o empleo en la categoría anterior y previa calificación positiva de los requisitos de experiencia, conocimiento, capacitación y méritos acreditados establecidos en los manuales descriptores de cargos para la categoría inmediata superior. El ascenso de categoría implica un aumento salarial que deberá contemplarse en los respectivos Manuales Reguladores del Sistema Retributivo.

3.4.NORMAS TÉCNICAS DE CONTROL INTERNO ESPECÍFICAS

 

Como se conoce, todos los Municipios tienen sus propias Normas Técnicas de Control Interno que han sido aprobadas de conformidad a lo establecido en el Reglamento de Normas de Control Interno que para tal caso emite la Corte de Cuentas de la República y publicadas posteriormente en el Diario Oficial.

En este cuerpo de normas y en varios artículos, existen disposiciones que de diversas maneras regulan que las acciones a ejecutar el Concejo Municipal y los demás niveles de Jefaturas, de tal modo que los cargos reflejen su ubicación dentro de dicha estructura y las unidades que le conforman, las relaciones de apoyo y jerarquía a las que ha de responder cada cargo y el perfil de la persona que han de ocupar un cargo determinado.

ELEMENTOS BÁSICOS A CONSIDERAR PARA EL DISEÑO DEL MANUAL DESCRIPTOR DE CARGOS

Son elementos básicos a considerar para el diseño del manual descriptor de cargos los siguientes:

  1. El diagnóstico acerca del estado de la estructura orgánica funcional y los cargos existentes en cada unidad de la municipalidad, explorando sus funciones, relaciones interinidades e interinidades que ejercita, así como las habilidades, conocimientos y destrezas que requiere su desempeño.

  2. Los niveles funcionariales de dirección, técnicos, soporte administrativo y operativo, según lo establecido en la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.

  3. Las categorías por puesto de trabajo, así como la identificación de aquellos puestos que no forman parte de la Carrera Administrativa Municipal.

EL Manual de Cargos y Categorías es el instrumento administrativo por medio del cual se identifica y caracteriza cada uno de los cargos que se albergan en cada unidad dentro de la estructura organizativa de la municipalidad, es decir dentro de cada nivel de los cuatro niveles funcionariales establecidos por la Ley de la Carrera Administrativa Municipal. Cada uno de los cargos cuenta con una identidad que está determinada por las funciones que cumple el empleado/a, el perfil requerido para su adecuado desempeño, así como por las relaciones que él está obligado a establecer para favorecer la viabilidad operativa y generación de resultados de acuerdo a los objetivos de la municipalidad.

DEFINICIÓN, USO Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DESCRIPTOR DE CARGOS Y CATEGORÍAS

 

Las categorías en apego a la Ley de la Carrera Administrativa Municipal y específicamente a partir de lo establecido en el artículo 10, deben ser tres por cada nivel funcionarial, es decir tres dentro del nivel de dirección, tres dentro del nivel técnico, tres dentro del nivel administrativo y tres dentro del nivel operativo.

Todas las personas que ocupen un cargo determinado dentro de la administración municipal iniciarán en la tercera categoría, dado que la definición y contenido de las categorías queda debidamente delimitadas en el manual del sistema retributivo que cada municipalidad elaborará a partir de su realidad técnica, administrativa y financiera.

Las categorías, constituyen las opciones de ascenso progresivo y escalonada que tienen los empleados/as municipales y que ha de garantizar la mejora continua de su condición en términos salariales, prestaciones y estímulos dentro de un cargo determinado.

Las ubicación en una categoría determinada, constituyen una condición que está directamente vinculada a la persona, es decir a su desempeño, méritos  y tiempo dentro de un cargo, por lo tanto no hay una relación que determine la categoría a partir del cargo ya que entre ambos se encuentra la calidad y eficiencia con que se desempeña un empleado/a en el cargo y que se ve reflejado en los resultados de la evaluación del desempeño que activa el mecanismos para que un empleado/a que ocupa un cargo, acceda o no a una categoría diferente y sea mejorado o no en su salario, prestaciones y estímulos.

 

Para efectos del diseño y uso del manual del descriptor de cargos y categorías se realiza a continuación una caracterización general de los elementos de a considerar en la definición de categorías:

CATEGORÍAS   1ª -  2ª -  3ª

  • La 3ª categoría representa el escalón en que cada empleado/a municipal iniciara su tránsito dentro la Carrera Administrativa Municipal, la 2ª categoría el nivel intermedio y la 1ª el nivel superior a alcanzar en su proceso de mejora continua a partir de su experiencia, tiempo, eficiencia en el desempeño y méritos.

  • Cada categoría ha de contener de forma ascendente un rango salarial posible al que pueda acceder el empleado/a dentro de ella a partir de la evaluación del desempeño y los méritos acumulados durante un periodo de dos años.

  • Los rangos se han de establecer teniendo en consideración la actual estructura de salarios de la municipalidad y su realidad financiera, administrativa y presupuestaria.

  • Las opciones de abandono de una categoría por ascenso han de estar determinadas por el proceso de evaluación del desempeño, tiempo y méritos acumulados.

  • La mejora salarial dentro de la misma categoría será una posibilidad a considerar para estimular al personal en el intermedio de los dos años u otros períodos que el Concejo Municipal considere prudente en base a resultados de una evaluación previa.

 

El proceso de creación, uso y aplicación del manual de cargos y categorías es recomendable que sea atribución específica de la unidad de recursos humanos o la instancia o personal que cumpla las funciones de administración de personal, por medio de la delegación de una responsabilidad de coordinación y orientación de procesos de orden administrativo al interior de la municipalidad.

El uso del manual ha de estar determinado por el conjunto de procedimientos, mecanismos y regulaciones que de manera particular decida el Concejo Municipal establecer dentro de la estructura del manual específico de cargos y categorías, el cual como se detalla ha de recoger dentro de sí el conjunto de cargos con los que cuenta cada unidad para el cumplimiento de sus funciones.

El manual descriptor de cargos y categorías ha de ser revisado cada año o cuando se considere necesario a fin de mantenerlo al día. La actualización se podrá efectuar por cambios en las funciones, la creación de nuevos cargos o la redefinición de la estructura orgánica de la municipalidad. Cualquier cambio que se realice deberá ser autorizado por el Concejo Municipal y el Alcalde y ha de comunicarse y realizarse con el apoyo de las unidades que se vean afectadas. Los cambios y adecuaciones que se produzcan han de ser socializados con el personal para que estos cumplan los efectos esperados en términos de mejora de la eficiencia y calidad de la gestión municipal.

Para efectos de uso del manual es importante establecer y tener en consideración la diferencia entre los niveles funcionariales (son los que establece la Ley de la Carrera Administrativa Municipal)  y los niveles gerenciales (son los responden al orden jerárquico que ocupa una unidad o cargo dentro de la estructura organizativa general de la municipalidad), de tal manera que niveles jerárquicos dentro de la estructura propuesta son EL CONCEJO MUNICIPAL, EL DESPACHO MUNICIPAL Y LA JEFATURA ADMINISTRATIVA y niveles funcionariales son el nivel de DIRECCIÓN, TÉCNICO, ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO que sirven de base para la clasificación de los cargos por la naturaleza de la actividad que realizan.

 

 

ELEMENTOS BÁSICOS DE LA ESTRUCTURA DEL MANUAL DESCRIPTOR DE CARGOS Y CATEGORÍAS DE LA MUNICIPALIDAD DE DELICIAS DE CONCEPCIÓN, MORAZÁN.

 

La definición y operativización de la propuesta del manual descriptor de cargos y categorías considera el desarrollo de cuatro elementos fundamentales dentro de su estructura como son:

  1. Organigrama Estructural de la Administración Municipal.

  2. Matriz de distribución de cargos por niveles para efectos de uso y aplicación tanto del usuario como del aplicador que facilite la rápida y precisa ubicación por nivel.

  3. Catálogo de unidades funcionales, cargos, niveles y categorías de la administración municipal debidamente codificada.

  4. Matrices Descriptoras de Cargos.

 

 

 

 

 

 

 

 

6.1 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL GENÉRICO DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

La estructura organizacional y funcional que contiene el presente manual, es la establecida en el Manual de Organización y Funciones, ya aprobado por el Concejo Municipal de Delicias de Concepción, Morazán.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.2 DISTRIBUCIÓN DE CARGOS POR NIVEL FUNCIONARIAL

NIVELES Y CARGOS

NIVEL DE DIRECCIÓN

NIVEL TÉCNICO

NIVEL DE SOPORTE

ADMINISTRATIVO

NIVEL

OPERATIVO

Concejal

Secretario Municipal.

Promotor de Alfabetización.

Motorista

Alcalde Municipal

Auditor/a Interno

 

Ordenanza

Síndico Municipal

Tesorera Municipal.

 

Vigilante.

 

Encargado de Servicios Municipales.

Contador Municipal.

 

Encargado de Aseo público, RTDFDS.

Coordinador/a de Comisión del Concejo.

Encargado de Presupuesto.

 

Encargado de Parques y Zonas Verdes.

Miembro de Comisión del Concejo Municipal

Oficial de Información.

 

Encargado de Cementerio Municipal.

Miembro de la Comisión de la Carrera Administrativa Municipal.

Jefe de la UACI

 

Encargado de Mantenimiento de Vías.

Miembro del CSSO.

Registrador de la Carrera Administrativa Municipal

 

Encargado de Mercado Municipal.

Comisionado de Ética

Encargado de Cuentas Corrientes

 

Encargado de Alumbrado Público (Electricista).

 

Encargado de Catastro

 

Encargado del Cancha Municipal.

 

Jefe del Registro del Estado Familiar

 

Encargado de Agua (Fontanero).

 

Encargado de la Unidad Municipal de la Mujer, Niñéz y Familia.

 

Encargado de Casa Comunal.

 

 

Encargada de la Unidad Ambiental Municipal.

 

 

 

Encargado de la Unidad De Proyección Social y Participación Ciudadana.

 

 

 

Encargado de la Unidad de Convivencia Ciudadana.

6.3. CATÁLOGO DE CARGOS POR NIVELES GERENCIALES, FUNCIONARIALES Y CATEGORÍAS

El catálogo de cargos armoniza, considera e integra dentro su estructura el nivel gerencial, las unidades que hay dentro de él, las secciones que hay dentro de la unidad y los puestos que hay dentro de cada unidad o sección. Cada una de estas instancias han de estar debidamente identificadas de tal manera que se permita verificar con facilidad su integración. En este caso y para responder a los requerimientos de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal se ha relacionado directamente los cargos con el nivel funcionarial y con la categoría solo para conseguir dos propósitos:

  1. Identificar la categoría en que todos los empleados/as inician al ingresar a la Carrera Administrativa Municipal

  2. Para visualizar los cargos que no pertenecen a la Carrera Administrativa Municipal pero que han de considerarse dada la implicación administrativa, financiera y operativas que estos tienen para su funcionamiento.

CODIGO

UNIDAD

 

CODIGO DE CARGO

CARGOS

NIVEL FUNCIONARIAL

 

Categoría

NIVEL GERENCIAL

 

UNIDAD

 

SECCIÓN

01

0100

010000

Concejo Municipal

01000001

Concejal

No aplica

No aplica

01000002

Comisionado de Ética

No aplica

No aplica

0101

010100

Comisiones del Concejo Municipal

01010001

Coordinador/a de Comisión del Concejo

No aplica

No aplica

01010002

Miembro de Comisión del Concejo Municipal

No aplica

No aplica

0102

010200

Sindicatura Municipal

01020001

Síndico/a Municipal

Dirección

No aplica

0103

010300

Secretario Municipal

01030001

Secretario/a Municipal

Técnico

No aplica

0104

010400

Comisión de la Carrera Administrativa Municipal

01040001

Miembro de la Comisión de la Carrera Administrativa Municipal

No aplica

 

No aplica

0105

010500

Auditoría Interna

01050001

Auditor/a Interno

Técnico

No Aplica

0106

010600

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

01060001

Miembro de Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

No aplica

No aplica

02

0200

020000

Despacho Municipal

02000001

Alcalde/sa Municipal

No Aplica

No Aplica

01000002

Motorista

Operativo

3ª

02000003

Vigilante

Operativo

3ª

02000004

Ordenanza

Operativo

3ª

0201

020100

Unidad de Acceso a la Información Pública

02010001

Oficial de información

Técnico

3ª

0202

020200

RMCAM

02020001

Registrador/a de la Carrera Administrativa Municipal

No aplica

No aplica

0203

O20300

Contabilidad Municipal

02030001

Contador Municipal

Técnico

3ª

0204

O20400

Presupuesto

02040001

Encargado de Presupuesto.

Técnico

3ª

O205

O20500

Tesorería Municipal

O2050001

Tesorera Municipal

Técnico

3ª

O206

O20600

UACI

O2060001

Jefe de la UACI

Técnico

3ª

O207

O20700

Cuentas Corrientes

O2070001

Encargada de Cuentas Corrientes

Dirección

3ª

O208

O20800

Catastro

O2080001

Encargado/a de Catastro

Técnico

3ª

O209

O20900

Registro del Estado Familiar

O2090001

Jefe del Registro del Estado Familiar

Técnico

3ª

O210

O21000

Servicios Públicos Municipales

O2100001

Jefe de Servicios Públicos Municipales

Dirección

3ª

O21010

O2101001

Encargado de Aseo Público, Recolección, Traslado y Disposición Final de Desechos Sólidos “Barrendero”.

Operativo

3ª

O21020

O2102001

Encargado de Parques y Zonas verdes

Operativo

3ª

O21030

O2103001

Encargado de Cementerio Municipal

Operativo

3ª

O21040

O2104001

Encargado de Mantenimiento de Vías

Operativo

3ª

O10950

O2105001

Encargado de Alumbrado Público (Electricista)

Operativo

3ª

O10960

O2106001

Encargado del Estadio Municipal

Operativo

3ª

O10970

O1097001

Encargado de Cancha Municipal

 

 

O10980

O1098001

Encargado de Agua Potable

 

 

O10990

O1099001

Encargado de Casa Comunal

 

 

0211

O21100

Unidad Municipal de la Mujer, Niñéz y Familia.

02110001

Encargado de la Unidad de la Mujer, Niñéz y Familia

Técnico

3ª

O212

O21200

Unidad Ambiental Municipal

O2120001

Encargada de la Unidad Ambiental Municipal. 

Técnico

3ª

0213

O21300

Proyección Social y Participación Ciudadana

O2130001

Encargado/o de la Unidad De Proyección Social y Participación Ciudadana.

Técnico

3ª

 

O21310

O2131001

Promotor/a de Alfabetización

Soporte Administrativo

3ª

 

0214

021400

Convivencia Ciudadana

0214001

Encargado de Convivencia Ciudadana.

Técnico

3ª

 

6.4 PERFIL DE CARGOS Y CATEGORÍAS

El manual define un perfil para cada cargo, los cuales están en íntima correspondencia con las unidades planteadas en la estructura organizativa y para efecto de visualización particular se ha elaborado un formulario que recoge cada uno de los elementos necesarios para la descripción de cada cargo y los considerados para cargos tipo.

Este formulario incluye los elementos principales siguientes:

  1. Identificación: Como se nombra y se ha de conocer técnica y administrativamente un cargo determinado.

  2. Objetivo del Puesto: lo que se persigue conseguir con las actividades y funciones desarrolladas desde un cargo determinado

  3. Funciones y actividades básicas del puesto: son las actividades que ha de realizar para el adecuado desempeño del mismo

  4. Requisitos del puesto: las condiciones o perfil que ha de presentar el aspirante a ocupar el cargo.

En cada hoja del descriptor de cargo se incluye el espacio para consignar el número de cargos bajo su responsabilidad, mas no se ha completado para no hacer una sugerencia de orden especifico que depende de la estructura organizativa y funcional de cada municipalidad.

A continuación, se presenta cada uno de los perfiles de los cargos establecidos en la estructura organizativa:

 

CONCEJAL

IDENTIFICACION

NOMBRE O TITULO DEL PUESTO

Concejal

SUPERIOR INMEDIATO

Ninguno

COLABORADORES A SU CARGO

Ninguno

UNIDAD

Concejo Municipal

CODIGO DE UNIDAD

0100

CODIGO DE CARGO

01000001

CATEGORIAS

Ninguna

NIVEL

Dirección

NUMERO DE CARGOS

10

OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

  1. Dar el carácter colegiado de representación ciudadana ante el Concejo Municipal asumiendo funciones de análisis y deliberación sobre los temas y agendas que se traten al interior del mismo en el ejercicio de una gestión municipal eficiente, transparente y efectiva en sus acciones y procesos tanto institucionales como territoriales.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES BASICAS

  • Dirigir, coordinar, administrar y supervisar la gestión municipal conforme a las competencias establecidas en el Código Municipal.

  • Llevar al día, mediante registros adecuados el inventario de los bienes del municipio.

  • Elaborar y controlar la ejecución del plan y programas de desarrollo local.

  • Asistir a eventos organizados por la Municipalidad o por otras entidades dentro del municipio.

  • Participar activamente en la elaboración y evaluación del presupuesto y planes municipales y conocer de su ejecución.

  • Aprobar los planes de desarrollo urbano y rural.

  • Fijar para el año fiscal siguiente las remuneraciones y dietas que deban recibir el Alcalde/sa, Síndico y Regidores.

  • Sesionar ordinariamente por lo menos una vez cada quince días.

  • Participar en la emisión de ordenanzas, reglamentos y acuerdos para normar el Gobierno y la administración municipal.

  • Adjudicar la contratación de obras o adquisición de bienes muebles sometido a licitación.

  • Asistir a capacitaciones.

  • Aprobar mediante acuerdos municipales los planes de organización, operativos, estratégicos, contingenciales y programas de trabajo que contribuyen a mejorar los servicios públicos municipales.

  • Aprobar el presupuesto de ingresos y egresos de cada año

  • Emitir ordenanzas, reglamentos y acuerdos para normar el gobierno y la administración municipal.

  • Velar por la buena marcha del gobierno, administración y servicios municipales.

  • Realizar la administración municipal con transparencia, austeridad, eficiencia y eficacia.

  • Emitir acuerdo de creación de utilidades entidades municipales descentralizadas y de carácter local.

  • Todas las contenidas en el Articulo 30 del Código Municipal y otras que se le confieran en demás leyes de la república.

  • Asumir cualquier otra tarea inherente a su cargo

REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

•     No aplica

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

•     No aplica

EXPERIENCIA PREVIA

•     No aplica

OTROS ASPECTOS

•     No aplica

 

COMISIONADO DE ÉTICA

IDENTIFICACION

NOMBRE O TITULO DEL PUESTO

Comisionado de Ética

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

COLABORADORES A SU CARGO

1

UNIDAD

Concejo Municipal

CODIGO DE UNIDAD

0100

CODIGO DE CARGO

01000002

CATEGORIAS

Ninguna

NIVEL

Técnico

NUMERO DE CARGOS

1

OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

  1. Cumplir con la aplicación de la Ley de Ética Gubernamental y demás normativa de la municipalidad en la materia.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES BASICAS

  • Referir al Tribunal la información obtenida de una investigación interna realizada por la institución, cuando se identifique una posible violación a los deberes o prohibiciones éticas.

  • Recibir denuncias cuando un servidor público de su institución haya infringido la presente Ley, debiendo en tal caso remitirla al Tribunal para su trámite.

  • Dar seguimiento a las resoluciones finales emitidas por el Tribunal en los procedimientos administrativos sancionadores en contra de servidores públicos de su institución.

  • Difundir y capacitar a los servidores públicos de su institución sobre la ética en la función pública, la presente Ley y cualquier otra normativa relacionada con la finalidad de prevenir los actos de corrupción.

  • Proponer al Tribunal medidas que coadyuven a la mejor aplicación de esta Ley.

  • Dar respuesta a las consultas respecto del ámbito de aplicación de la presente Ley, en base a los criterios fijados por el Tribunal.

  • Las demás que le señale Ley y su Reglamento, y demás normas internas que se emitan.

REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• De preferencia abogado.

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

• Leyes de la República.

EXPERIENCIA PREVIA

•     No aplica

OTROS ASPECTOS

•     No aplica

 

COORDINADOR/A DE COMISIÓN DEL CONCEJO

IDENTIFICACION

NOMBRE O TITULO DEL PUESTO

Coordinador de Comisiones del Concejo Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

COLABORADORES A SU CARGO

2

UNIDAD

Comisiones del Concejo Municipal

CODIGO DE UNIDAD

0101

CODIGO DE CARGO

01010001

CATEGORIAS

Ninguna

NIVEL

Dirección

NUMERO DE CARGOS

4

OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

  1. Coordinar y dirigir las actividades de la comisión del concejo.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES BASICAS

  • Dar seguimiento a los planes de trabajo que se ejecuten en la Municipalidad.

  • Supervisar programas y proyectos, autorizados a través de acuerdo municipal.

  • Presentar informes al Concejo Municipal de las actividades desarrolladas por la Comisión.

  • Organizar equipos de trabajo para la realización de eventos, estudios y actividades que realice la Municipalidad

  • Asistir a eventos en representación del Concejo Municipal

  • Desarrollar actividades propias de cada comisión.

REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

•     No aplica

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

•     No aplica

EXPERIENCIA PREVIA

•     No aplica

OTROS ASPECTOS

•     No aplica

 

MIEMBROS/AS DE COMISIONES

IDENTIFICACION

NOMBRE O TITULO DEL PUESTO

Miembro de Comisión del Concejo Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

COLABORADORES A SU CARGO

Ninguno

UNIDAD

Comisiones del Concejo Municipal

CODIGO DE UNIDAD

0101

CODIGO DE CARGO

01010002

CATEGORIAS

Ninguna

NIVEL

Dirección

NUMERO DE CARGOS

10

OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

  1. Apoyar la coordinación y desarrollo en lo referente a las actividades del concejo municipal.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES BASICAS

  • Asesorar al Concejo Municipal sobre aspectos propios de cada comisión por la cual fue creada.

  • Dar seguimiento a los planes de trabajo, desarrollo urbano, turismo, de acción y otros que se ejecuten en la municipalidad.

  • Desarrollar la función de supervisión y control sobre aquellos programas y proyectos desarrollados por el Concejo Municipal, siempre y cuando el Concejo autorice por medio de acuerdo en actuación.

  • Presentar informes al Concejo Municipal de las actividades desarrolladas por las Comisiones, dando a conocer los aspectos relevantes y recomendar soluciones viables.

  • Planificar y organizar equipos de trabajo para la elaboración de estudios que requiera la municipalidad.

  • Desarrollar cualquier función que a juicio del Concejo Municipal sea conveniente desarrollar y sean propias de cada comisión. 

REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

•     No aplica

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

•     No aplica

EXPERIENCIA PREVIA

•     No aplica

OTROS ASPECTOS

•     No aplica

 

SÍNDICO MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Síndico Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

COLABORADORES A SU CARGO

Ninguno

UNIDAD

Sindicatura Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0102

CÓDIGO DE CARGO

01020001

CATEGORÍAS

Ninguna

NIVEL

Dirección

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

  1. Asesorar al Concejo Municipal en todo lo relacionado con aspectos legales y emitir dictámenes en forma razonada y oportuna en los aspectos que el Concejo y el Alcalde/sa soliciten.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Examinar y fiscalizar las cuentas municipales y proponer al Concejo las medidas tendientes a evitar inversiones ilegales e indebidas en el manejo de los recursos de Municipalidad

  • Velar por el estricto cumplimiento del Código Municipal, Ordenanzas y Acuerdos Municipales

  • Velar porque los contratos de la Municipalidad se ajusten a las prescripciones legales

  • Representar y defender extrajudicialmente los intereses de la Municipalidad en todo lo relacionado a los bienes, derechos y obligaciones conforme a la Ley.

  • Participar con voz y voto en las sesiones del Concejo Municipal

  • Colaborar con el Concejo Municipal y elaborar el Plan Anual Operativo de la Municipalidad.

  • Tratar asuntos legales con previa autorización del Concejo Municipal

  • Integrar las comisiones para los cuales han sido designado.

  • Autorizar y firmar los estados de cuenta patrimoniales

  • Emitir opinión sobre diferentes aspectos del quehacer municipal y someterlos a consideración del Concejo Municipal

  • Ser asesor del Concejo, Alcalde/sa y de los demás miembros que integren la dirección superior de la Municipalidad.

  • Asistir a los actos oficiales que se le convoque.

  • Todas las demás propias de su cargo según las determine la Ley.

D.  REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

De preferencia Abogado de la República

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICO

Todas las Leyes del país

EXPERIENCIA PREVIA:

•  No aplica

OTROS ASPECTOS

•  No aplica

 

SECRETARIO MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Secretario/a Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

COLABORADORES A SU CARGO

0

UNIDAD

Secretaría Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0103

CÓDIGO DE CARGO

01030001

NIVEL

Técnico

CATEGORÍAS

3ª

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

• Apoyar al Concejo Municipal en las actividades administrativas con el fin de facilitar la información para la toma de decisiones.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Asistir a las sesiones del Concejo y elaborar las correspondientes actas de los asuntos tratados.

  • Autorizar las ordenanzas y demás instrumentos jurídicos que emita el Concejo

  • Elaborar los Acuerdos Municipales, cartas y otros

  • Comunicar a los/as Concejales las convocatorias para que concurran a las sesiones ordinarias y extraordinarias del Concejo Municipal.

  • Asistir al Concejo Municipal y al Alcalde/sa Municipal en recepción de trámites y despacho de correspondencia.

  • Auxiliar a las Comisiones que el Concejo Municipal designe a fin de facilitar el trabajo encomendado.

  • Expedir de conformidad con la ley, certificaciones de las actas del Concejo o de cualquier otro documento que repose en los archivos, previa autorización del Alcalde/sa o quien haga sus veces.

  • Dar cuenta al Concejo de todos los asuntos encomendados por el Alcalde/sa o quien presida el Concejo.

  • Llevar organizado y actualizado el archivo de expedientes y documentos del Concejo.

  • Asumir cualquier otra tarea que le encomiende el Alcalde/sa o Concejo Municipal

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

Licenciado o Estudiante en Ciencias Jurídicas, Administración de empresas, Licenciado en Comunicaciones, o con experiencia previa en el área e idoneidad en el cargo.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Administración pública o municipal

  • Redacción.

  • Computación.

  • Conocimiento en el área legal.

  • Manejo de equipo de oficina.

EXPERIENCIA PREVIA

•  De uno a dos años de experiencia en el puesto o similares en el ámbito publico o privado.

OTROS ASPECTOS

• Ser responsable, con criterio e iniciativa, proactivo, confidencialidad, orden, buenas relaciones interpersonales, excelente redacción, presentación decorosa y facilidad de comunicación.

 

MIEMBRO DE LA COMISIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Miembro de la Comisión de la Carrera Administrativa Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

UNIDAD

Comisión de la Carrera Administrativa Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0104

CÓDIGO DE CARGO

01040001

CATEGORÍAS

Ninguna

NIVEL

Ninguna

NÚMERO DE CARGOS

8

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Verificar la correcta aplicación de la normativa de su competencia, siendo el punto neutral en los análisis para las decisiones laborales.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Ejecutar los procedimientos de selección en los casos de ingreso y de ascenso.

  • Llevar a cabo el procedimiento establecido por la ley en los casos de suspensión sin goce de sueldo y postergación del derecho de ascenso

  • Conocer de las demandas de los empleados por vulneración a sus derechos, consagrados en la Ley de la Carrera Administrativa Municipal por parte de sus superiores jerárquicos

  • Rendir informe semestral al Concejo Municipal

  • Informar de las resoluciones que emita la Comisión al Registro Nacional y Municipal de la Carrera Administrativa

  • Actuar como mediadores para solucionar inconformidades o problemas de orden colectivo o individual que puedan agudizarse en perjuicio de laguna de las partes o de la institución.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

No Aplica

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • No Aplica.

EXPERIENCIA PREVIA

No Aplica

OTROS ASPECTOS

  • Haber sido elegido conforme la LCAM como miembro de la CCAM.

  • Tener Conocimiento en la Constitución de la República, Código Municipal, Código de Trabajo, Ley de la Carrera Administrativa Municipal, Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administración Pública y Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos no Comprendidos en la Carrera Administrativa.

 

AUDITOR INTERNO

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Auditor Interno

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

UNIDAD

Auditoría Interna

CÓDIGO DE UNIDAD

0105

CÓDIGO DE CARGO

01050001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Controlar en forma sistemática toda la información referente a las transacciones realizadas, asimismo realizar auditorías internas, operativas y exámenes especiales a las cuentas contables y funciones de la Alcaldía Municipal.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaborar el plan de trabajo de la auditoría interna y presentarlos al Concejo Municipal y

Corte de Cuentas de la República (Artículo 36 de la Ley de la Corte de Cuentas de la República) Asimismo informar de inmediato al organismo auditor y por escrito de las modificaciones habidas al plan de trabajo previamente elaborado

  • Realizar auditorías operativas y financieras de la gestión municipal.

  • Practicar periódicamente arqueo de efectivos, valores y especies fiscales de acuerdo al programa de auditoría establecido.

  • Revisar y analizar los controles internos municipales actuales y determinar si estos están siendo aplicados adecuadamente y proponer cuando sea necesario su modificación y aplicación.

  • Elaborar los informes de auditoría y presentarlos a la Corte de Cuentas de la República.

  • Evaluar el cumplimiento legal y normativo aplicable en las operaciones y funciones de la alcaldía.

  • Revisión y verificación de gastos de caja chica.

  • Revisión de expedientes de licitaciones de la UACI y revisar expedientes de compras por libre gestión y ejecución de proyectos realizados por administración. • Ejercer las demás responsabilidades necesarias para el oportuno cumplimiento de los objetivos de su cargo de auditor interno.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACION BÁSICA

•    Nivel Académico:  Licenciado en Contaduría Pública o Contador Público Certificado

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Conocimiento de paquetes computacionales.

  • Contabilidad gubernamental

  • Leyes Municipales y relacionadas con la gestión pública municipal

EXPERIENCIA PREVIA

• Tres años de experticia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

• Ética, solvencia moral, buenas relaciones interpersonales, capacidad de síntesis y análisis, rapidez sobre el cálculo, creativo/a, capacidad para la toma de decisiones.

 

MIEMBRO DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Miembro de Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

UNIDAD

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

CÓDIGO DE UNIDAD

0106

CÓDIGO DE CARGO

01060001

CATEGORÍAS

Ninguna

NIVEL

Ninguno

NÚMERO DE CARGOS

5

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Verificar la correcta aplicación de la normativa de su competencia de acuerdo a lo establecido en la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Reunirse periódicamente.

  • Elaborar, ejecutar y evaluar la política y programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la Alcaldía.

  • Coordinar con El Representante de la Municipalidad, Delegación de seguridad ocupacional y con la Dirección General de Previsión Social.

  • Abrir investigaciones de oficio, sobre accidentes laborales.

  • Elaborar y ejecutar capacitaciones de la Ley a empleados y representantes del Empleado.

  • Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo.

  • Elaborar informes periódicos.

  • Todas las que según la Ley les corresponda.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACION BÁSICA

No Aplica

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

No Aplica

EXPERIENCIA PREVIA

No Aplica.

OTROS ASPECTOS

•    Haber sido electos en sesión de empleados o de Concejo Municipal según corresponda.

 

ALCALDE MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Alcalde Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Concejo Municipal

UNIDAD

Despacho Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0200

CÓDIGO DE CARGO

02000001

CATEGORÍAS

No Aplica

NIVEL

Dirección

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Representar los intereses del municipio por medio del cual fue elegido. Promueve obras y acciones que fortalezcan el bien común de los habitantes del municipio.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Velar por que se presten los servicios municipales en forma efectiva y a costos razonables.

  • Dictar las políticas de gestión municipal y elaborar los planes de trabajo en cooperación con los responsables de las diferentes unidades.

  • Resolver los casos y asuntos particulares de gobierno y administración.

  • Ejercer las funciones del gobierno y administración municipal expidiendo al efecto, los acuerdos, órdenes e instrucciones necesarias y dictando las medidas que fueren convenientes para la buena marcha del municipio y las políticas emanadas del concejo.

  • Presidir las sesiones del Concejo y representarlo legalmente

  • Promover el desarrollo, nivel cultural y social de la comunidad.

  • Cumplir y hacer cumplir las ordenanzas, reglamentos y acuerdos emitidos por el Concejo.

  • Llevar las relaciones entre la municipalidad que representa y los organismos públicos y privados, así como con los ciudadanos en general.

  • Buscar y proponer al Concejo Municipal fuentes alternativas de financiamiento.

  • Cumplir y hacer cumplir las ordenanzas, reglamentos y acuerdos emitidos por el Concejo.

  • Asistir a capacitaciones.

  • Las demás funciones que la ley, ordenanzas y reglamentos le señalen.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACION BÁSICA

No Aplica

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

No Aplica

EXPERIENCIA PREVIA

No Aplica

OTROS ASPECTOS

No Aplica

 

ORDENANZA

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Ordenanza

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde/sa Municipal

UNIDAD

Despacho Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0200

CÓDIGO DE CARGO

02000002

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Mantener la limpieza y el ornato de las instalaciones de la Municipalidad, de tal manera que se mantenga la higiene en todo el edificio municipal.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Mantener limpias las instalaciones municipales.

  • Realizar diligencias fuera de la alcaldía.

  • Mantener limpios utensilios y accesorios de cafetería.

  • Trasladar muebles y equipo de oficina según indicaciones.

  • Resguardar herramientas asignadas.

  • Brindar apoyo logístico en actividades administrativas y públicas.

  • Mantener en condiciones óptimas los jardines de la Alcaldía.

  • Cumplir cualquier otra actividad inherente a su puesto y que le sea asignada por su jefe inmediato.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• No Aplica

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• No Aplica

EXPERIENCIA PREVIA

No Aplica

OTROS ASPECTOS

  • Buenas Relaciones interpersonales

  • Proactivo(a) y Previsor(a)

  • Respetuoso(a)

  • Disciplinado(a)

 

MOTORISTA

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Motorista

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Despacho Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0200

CÓDIGO DE CARGO

02000003

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Conducir los vehículos de la municipalidad de acuerdo a las necesidades y programaciones que para tal efecto realice la administración.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Conducir los vehículos de la municipalidad según programación realizada por la administración.

  • Solicitar la dotación de combustible y lubricantes para la unidad de transporte que se le asignare. 

  •  Coordinar periódicamente que se efectué el mantenimiento de la unidad de transporte a su cargo.

  • Reportar los desperfectos del vehículo a fin de prever accidentes y costear reparaciones.

  • Limpiar permanentemente el vehículo que se le ha asignado.

  • Llevar por cada viaje el reporte de control por las salidas y entradas.

  • Responder por los accidentes que por su negligencia o descuido afecten las condiciones del vehículo

  • Efectuar labores inherentes al puesto y que son asignadas por el jefe inmediato.

  • Asistir a capacitaciones.

  • Otras que su Jefe Inmediato le asigne. 

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• De preferencia Bachiller, como mínimo Educación Básica de tercero a sexto grado o idónea al cargo

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Nomenclatura vial

  • Con licencia liviana

EXPERIENCIA PREVIA

Un año o mas

OTROS ASPECTOS

  • Capacidad de interpretar indicaciones.

  • Responsable, honesto…

  • Capacidad de relacionarse.

  • Disponibilidad de horario.

 

 

 

Vigilante

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Vigilante

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Despacho Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0200

CÓDIGO DE CARGO

02000004

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Cuidar el patrimonio de la Municipalidad.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Brindar vigilancia a las instalaciones de la alcaldía.

  • Velar por la integridad de los bienes y valores que se encuentren instalados y resguardados en la Alcaldía; así como por la seguridad del personal de la municipalidad mientras permanece dentro de sus instalaciones desarrollando sus actividades de trabajo.

  • Velar por el mantenimiento de su equipo de trabajo (Armas, munición y equipo policial)

  • Rendir informes al Despacho municipal cada vez que estos sean requeridos.

  • Emitir informes periódicos del registro estado del armamento, municiones y equipo táctico policial.

  • Brindar seguridad al Señor Alcalde Municipal.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• De preferencia Bachiller.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

No Aplica.

EXPERIENCIA PREVIA

Un año o más.

OTROS ASPECTOS

  • Capacidad de interpretar indicaciones.

  • Responsable, honesto…

  • Capacidad de relacionarse.

  • Disponibilidad de horario.

OFICIAL DE INFORMACIÓN

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Oficial de Información

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

De Acceso a la Información Pública

CÓDIGO DE UNIDAD

0201

CÓDIGO DE CARGO

02010001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Verificar la correcta aplicación de la normativa de su competencia de acuerdo a lo establecido en la Ley de Acceso a la Información Pública.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaborar y presentar para su aprobación el Plan de trabajo del área.

  • Entregar y controlar la información solicitada.

  • Atender al Público de forma esmerada.

  • Presentar informes mensuales.

  • Coordinar y gestionar con las unidades y dependencias internas la información solicitada por el usuario.

  • Notificar en legal forma la respectiva respuesta a las solicitudes hechas a esta unidad.

  • Recabar y difundir la información pública de carácter fundamental, además de la que sea competencia del sujeto obligado.

  • Remitir al concejo las solicitudes que contengan información que no haya sido clasificada.

  • Realizar los Trámites internos necesarios para entregar la información solicitada.

  • Asistir a capacitaciones

  • Otras que su Jefe inmediato le designe.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Poseer título universitario o técnico.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Administración municipal.

  • Legislación nacional.

  • Redacción de instrumentos e informes.

  • Conocimiento de los procesos contemplados en la Ley de Acceso a la Información Pública.

EXPERIENCIA PREVIA

Dos años o mas

OTROS ASPECTOS

  • Tener conocimiento básico del funcionamiento de cada unidad de la municipalidad.

 

REGISTRADOR MUNICIPAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Registrador Municipal de la Carrera Administrativa Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Registro Municipal de la Carrera Administrativa Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0202

CÓDIGO DE CARGO

02020001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Recopilar, inscribir y dar certeza de los hechos, actos y resoluciones que emitan los órganos de administración de la carrera administrativa municipal referente a los empleados municipales incorporados a la carrera administrativa.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Organizar y dirigir todos los procesos, procedimientos y actividades inherentes a la Unidad del Registro Municipal de la Carrera Administrativa Municipal.

  • Elaborar el plan operativo anual y su presupuesto.

  • Coordinar con los órganos de administración de la carrera administrativa municipal lo referente a la documentación de los empleados municipales que serán incorporados a la carrera administrativa municipal.

  • Recopilar toda la información referente a la carrera administrativa de los empleados municipales.

  • Calificar la legalidad de todos los procesos y procedimientos señalados y de conformidad en la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.

  • Realizar las observaciones pertinentes a los órganos de administración de la carrera administrativa municipal sobre el cumplimiento de lo estipulado en la Ley de la Carrera Administrativa Municipal en lo relativo a los requisitos legalmente establecidos para acreditar el ingreso y los demás procedimientos estipulados en la Ley con respecto a los empleados de carrera administrativa.

  • Elaborar dos expedientes por cada empleado municipal en los cuales consten los datos relativos a la identidad, acceso, desempeño, capacitación, retiro, beneficiarios y cualquiera otra información que se considere conveniente de los empleados municipales incorporados a la carrera administrativa  y/o procesar en el sistema informativo del RMCAM.

  • Inscribir a las personas que ingresen a la carrera administrativa municipal y actualizar los demás procedimientos establecidos en la Ley.

  • Organizar y administrar el archivo físico con los expedientes de los empleados municipales incorporados a la carrera administrativa municipal.

  • Informar y remitir al Registro Nacional de la Carrera Administrativa Municipal un original de todos los expedientes que obren en su poder de los empleados municipales incorporados a la carrera administrativa, así como la actualización de dichos expedientes.

  • Certificar los hechos, actos y resoluciones que emitan los órganos de administración de la carrera administrativa municipal.

  • Recopilar toda la información referente a la carrera administrativa desempeñada por los empleados municipales que están incorporados en la carrera administrativa municipal.

  • Velar por agilidad, seguridad, confiabilidad e integridad de la información de los empleados municipales.

  • Mantener actualizados permanentemente los expedientes de cada uno de los empleados municipales y/o la base de datos del RMCAM.

  • Atender los requerimientos de información de manera oficial ante las autoridades competentes o de parte interesada que lo solicitaren con las formalidades establecidas en la Ley.

  • Asistir a capacitaciones

  • Otras que le sean inherentes al cargo.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Bachiller como mínimo, de preferencia Licenciado en Ciencias Jurídicas, Estudiante de Derecho.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Registros públicos

  • Organización de Archivos

  • Elaboración de inventarios.

  • Clasificación de información y documentación.

EXPERIENCIA PREVIA

Uno año o mas

OTROS ASPECTOS

  • Integridad, Confianza, entusiasmo

  • Computación

  • Conocimientos en la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.

 

CONTADOR MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Contador Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Contabilidad Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0203

CÓDIGO DE CARGO

02030001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Instrumentalizar y Operativizar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la captación y registro de operaciones financieras, a efecto de suministrar información que coadyuve en la toma de decisiones, promover la eficiencia y eficacia del control de la gestión.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaborar el plan de trabajo de la unidad

  • Llevar el registro contable al día.

  • Conservar la información y velar porque este resguardada según art. 19 de la ley AFI.

  • Revisión de conciliaciones bancarias.

  • Preparar las transferencias presupuestarias entre programas y clases generales del gasto.

  • Elaborar los informes trimestrales del FODES y enviarlos a ISDEM.

  • Proporcionar información y atender las recomendaciones del Auditor Interno y Corte de Cuentas de la República.

  • Firmar los estados financieros de comprobación o generales de la municipalidad.

  • Recibir los estados de cuenta bancarias que se manejan.

  • Proporcionar información contable para la toma de decisiones.

  • Proporcionar la Corte de Cuentas de la República los originales de los libros de ingresos y egresos y el resumen diario mensual de ingresos y toda documentación que ampare los registros contables, cuando sean requeridos.

  • Asistir a capacitaciones.

  • Las demás que le sean asignados por el alcalde y concejo municipal.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

  • Licenciado en Contaduría Pública o Bachiller en Contaduría.

  • Estar autorizado por la Dirección General de Contabilidad del Ministerio de Hacienda.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Conocimiento de paquetes computacionales, manejo de sistemas contables y financieros de preferencia por medios computarizados.

  • Haber participado y aprobado el curso de contabilidad gubernamental del Ministerio de Hacienda.

  • Leyes municipales y relacionadas como Leyes LCAP, LGTM, FODES, AFI.

EXPERIENCIA PREVIA

Un año o más en el sector gubernamental, municipal o privado.

OTROS ASPECTOS

  • Capacidad de síntesis y análisis.

  • Rapidez sobre el cálculo. Manejo de programas de computación.

  • Habilidad en el Análisis e Interpretación del Presupuesto.

  • Responsabilidad, Capacidad de planificar el trabajo y Habilidad para generar soluciones e ideas Confiables.

 

ENCARGADO/A DE PRESUPUESTO

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/a de Presupuesto

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Presupuesto.

CÓDIGO DE UNIDAD

0204

CÓDIGO DE CARGO

02040001

CATEGORÍAS

3ª (Ad-Honorem).

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Desarrollar el proceso presupuestario en lo referente a la formulación, ejecución y seguimiento.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Desarrollar el proceso presupuestario, en lo referente a la formulación, ejecución, seguimiento, evaluación y liquidación del presupuesto, así como también asegurarse que existen recursos para el logro de los objetivos reprogramando oportunamente.

  • Formular el presupuesto, convocando a reuniones para iniciar el proceso, establecer o transmitir prioridades de inversión y de recursos humanos, habilitando los sistemas para el proceso de datos y una vez introducidos hacer una revisión de la información.

  • Registrar y aprobar las solicitudes presupuestarias.

  • Ejecutar el presupuesto mediante la revisión y descargo presupuestario, actualización de saldos, identificar fuente de financiamiento y elaboración de programaciones.

  • Dar seguimiento y evaluación del presupuesto, mediante la revisión periódica.

  • Elaborar la liquidación del presupuesto mediante el establecimiento de los saldos actualizados de ingresos y egresos relacionando los saldos con el fondo formulados para establecer al porcentaje de efectividad y determinar el superávit o déficit presupuestario.

  • Preparar las transferencias presupuestarias entre programas y clases generales del gasto.

  • Realizar aquellas funciones que son inherentes al puesto y que sean asignadas por el jefe inmediato.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Bachillerato Técnico en Contaduría o Lic. en Contaduría Pública, Administración de Empresas y carreras afines.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Desarrollo Local y Municipalismo.

EXPERIENCIA PREVIA

• Un año en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Manejo de programas de computación.

  • Habilidad en el Análisis e Interpretación del Presupuesto.

  • Capacidad de planificar el trabajo.

  • Habilidad para generar soluciones e ideas.

 

TESORERA MUNICIPAL

IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Tesorera Municipal

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Tesorería Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0205

CÓDIGO DE CARGO

02050001

CATEGORÍAS

No aplica

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Programar dirigir, coordinar y supervisar la percepción, custodia y erogación de fondos, encaminándolos al logro y cumplimiento de los objetivos y programas de la Municipalidad.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaborar y ejecutar el plan de trabajo de su departamento con enfoque a la auto- sostenibilidad.

  • Supervisar la recaudación de ingresos corrientes y concentrarlos en las cuentas bancarias respectivas.

  • Elaborar las planillas laborales y efectuar el pago salarial al personal, así como las planillas de AFP, ISSS, INPEP, Renta y otras

  • Cancelar los compromisos económicos adquiridos por la Municipalidad con base a la documentación debidamente autorizada.

  • Elaboración de cheques, remesas y conciliación de cuentas bancarias.

  • Elaborar constancias de sueldo, recibos por servicio de transporte, informe de cuentas por pagar, informe de retención anual F-910.

  • Elaborar declaración de impuestos sobre la renta, actualizar libro de banco, libros de especies fiscales.

  • Velar por que la recaudación de impuestos y los pagos de bienes y servicios se realicen de conformidad a las disposiciones legales del Código Municipal, Ley General Tributaria Municipal, Ley de Impuesto o Tarifas de Arbitrios Municipales según el caso, Ordenanza Municipal de Tasas, Ley Orgánica de la Corte de Cuentas de la República y especialmente las normas técnicas de control interno aprobadas por la Corte de Cuentas y Acuerdos del Concejo.

  • Verificar la compra, administración y custodia de las especies municipales.

  • Supervisar que se registren en los libros exigidos por la ley las operaciones diarias de recaudación y cancelación de bienes y servicios.

  • Cualquier otra que su cargo requiera y que sea autorizada por el Concejo o Alcalde municipal.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carreras afines o Bachiller Comercial.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Conocimiento del sistema contable municipal y de los procedimientos establecidos por la Corte de Cuentas en cuanto a la gestión administrativa municipal.

  • Conocimiento de la normativa relativa a la administración municipal y normativa tributaria municipal.

  • Manejo de equipo como fax, fotocopiadora, máquina de escribir y equipo de cómputo.

EXPERIENCIA PREVIA

• Tres años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Buenas relaciones interpersonales

  • Facilidad de cálculo.

  • Solvencia moral.

  • Responsable.

  • Capacidad de resolver problemas.

 

JEFE/A DE LA UACI

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Jefe/a de la UACI

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

UACI

CÓDIGO DE UNIDAD

0206

CÓDIGO DE CARGO

02060001

CATEGORÍAS

No aplica

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Realizar las adquisiciones y contrataciones con eficiencia y eficacia apegadas a la legalidad que enmarca la Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administración Pública, fomentando la participación de todas las unidades y comunidades que constituyen la Municipalidad.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICA

  • Elaborar con el comité técnico el plan de compras anuales de la Municipalidad.

  • Verificar la asignación presupuestaria previa a la iniciación de todo proceso de concurso o licitación para la contratación de obras, bienes y servicios.

  • Asegurar la disponibilidad financiera, solicitando la previsión presupuestaria a contabilidad y tesorería previo a dar inicio todo proyecto

  • Adecuar conjuntamente con la sección o unidad solicitante las bases de licitación o de concurso, de acuerdo a los manuales guías elaborados por la UNAC según el tipo de contratación a realizar.

  • Realizar la recepción y apertura de las ofertas y efectuar las actas respectivas.

  • Ejecutar el proceso de adquisición y contratación de obras, bienes y servicios, así como de realizar su control y seguimiento llevando el expediente respectivo de cada uno.

  • Solicitar la asesoría de peritos y técnicos idóneos cuando así lo requiere la naturaleza de la contratación y adquisición.

  • Levantar conjuntamente con la unidad solicitante el acta de recepción total de las adquisiciones o contratación de bienes, obras y servicios.

  • Llevar el control y actualización del banco de datos de instituciones oferentes y contratistas.

  • Mantener actualizado el registro de contratistas.

  • Controlar los pedidos pendientes de recibir y los recibidos, así como llevar el control de consumo de materiales y suministros.

  • Comprobar periódicamente las existencias de los inventarios.

  • Elaborar para efectos contables informes mensuales de los movimientos de compras y consumo de mercaderías.

  • Vigilar que la entrega de los artículos materiales y servicios se realicen oportunamente y en la cantidad y calidad solicitada.

  • Autorizar directamente de la compra que caen dentro de su límite autorizado y obtener las autorizaciones necesarias para compras superiores a ese límite.

  • Calificar a los potenciales oferentes nacionales y extranjeros, así como revisar y actualizar la calificación por lo menos una vez al año.

  • Informar al administrador de manera periódica de las contrataciones que realizan.

  • Prestar a la comisión evaluadora de las ofertas la asistencia técnica que requieren para el cumplimiento de sus funciones.

  • Garantizar que los bienes y servicios que se adquieren ingresen y sean utilizados para los fines establecidos.

  • Gestionar créditos con los proveedores para garantizar agilidad en las compras y mejor manejo de la disponibilidad y liquidez.

  • Proporcionar a la UNAC pronta y oportunamente toda la información requerida por esta.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

•    Estudios universitarios en carreras de Administración de Empresa, Ciencias Jurídicas, Economía, Ingenierías y Arquitectura.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Conocimiento de la Ley de

Adquisiciones y Contrataciones de las Municipalidades

  • Conocimiento en la elección de contrataciones.

  • Conocimiento del Código Municipal y demás leyes afines al puesto.

  • Manejo de equipo de cómputo

  • Manejo de fax

  • Manejo de fotocopiadora

EXPERIENCIA PREVIA

•     Tres años de experiencia en puestos similares.

OTROS ASPECTOS

  • Facilidad de expresión.

  • Buenas relaciones interpersonales

  • Ser proactivo/a

  • Emprendedor/a

  • Capacidad de Negociación

 

ENCARGADA DE CUENTAS CORRIENTES

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado de Cuentas Corrientes

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Cuentas Corrientes

CÓDIGO DE UNIDAD

0207

CÓDIGO DE CARGO

02070001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Controlar oportunamente el cumplimiento de las obligaciones de los contribuyentes en cuanto al pago de sus tributos, así como realizar las gestiones administrativas de las cuentas en mora.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Realizar la emisión de los avisos, recibos de cobro de impuestos y tasa por servicio

  • Realizar la gestión administrativa de cuentas en mora

  • Efectuar verificaciones periódicas sobre los registros de control de cuentas corrientes.

  • Visitar y gestionar ante los contribuyentes el pago de los servicios municipales e impuestos

  • Velar por que el cobro de intereses y multas se pague a lo estipulado en las leyes vigentes

  • Desarrollar el control de expedientes de cuentas en mora y de los convenios de pagos firmados

  • Elaborar y firmar todos aquellos documentos de conformidad a la ley

  • Elaborar los estados de cuentas a petición de los contribuyentes

  • Realizar el envió periódico de avisos de cobro (normal, administrativo y judicial)

  • Recomendar a la administración el cobro por la vía administrativa de la mora que mantengan contribuyentes que no han respondido al cobro normal

  • Encargado/a del manejo de fondo circulante

  • Realizar los reportes de contribuyentes en mora

  • Efectuar pagos de fondo circulante previa autorización de su superior

  • Realizar liquidaciones de fondo circulante

  • Realizar la emisión del estado de cuentas, solvencias o reposiciones de los avisos-recibos de cobro solicitados por los contribuyentes

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Contador, Ingeniería, Bachiller en comercio y administración

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• En administración de cuentas por cobrar, manejo de las leyes tributarias, conocimientos de recuperación de mora y conocimientos de computación

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

• Con dinamismo, liderazgo, criterio e iniciativa, facilidad de comunicación, buenas relaciones interpersonales, emprendedor/a y capacidad analítica, facilidad para preparar

 

 

 

 

 

ENCARGADO/A DE CATASTRO

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/a de Catastro

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Catastro Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0208

CÓDIGO DE CARGO

02080001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Mantener el control de las empresas e inmuebles del municipio y llevar el registro de contribuyentes.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Realizar inspecciones a empresas e inmuebles para recalificaciones, realizando actividades de identificación de nuevas empresas y actualización de las ya registradas.

  • Enviar requerimientos a las empresas de balances generales, revisando los procedimientos utilizados para identificar y calificarlas.

  • Elaborar todas las calificaciones y recalificaciones de las empresas.

  • Recibir las apelaciones que efectúen los contribuyentes por actos que emita la unidad.

  • Elaborar los procedimientos que deban implementarse para mejorar el control de los inmuebles.

  • Participar en la preparación de estudios para la actualización de las tarifas de tasas por servicios municipales.

  • Velar por que toda la información sobre los inmuebles y sus modificaciones se encuentre completa y actualizada.

  • Realizar investigaciones sobre las empresas registradas que han dejado de operar y su situación de Solvencia con la Administración Tributaria Municipal.

  • Asumir cualquier otra tarea inherente al cargo que le sea encomendada por el Jefe Inmediato.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

Título universitario en contaduría o carreras afines, ingeniería, Bachiller.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Desarrollo local y municipalismo

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años en puestos similares

 OTROS ASPECTOS

  • Contabilidad gubernamental

  • Leyes fiscales y tributaria 

  • Capacidad de toma de decisiones en su trabajo, emprendedor, con capacidad analítica para preparar informes y habilidades numéricas.

 

JEFE/A DE REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Jefe/a del registro del Estado Familiar

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Registro del Estado Familiar

CÓDIGO DE UNIDAD

0209

CÓDIGO DE CARGO

02090001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Dirección

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Proporcionar certeza jurídica al estado familiar de las personas inscribiendo los registros, emitiendo certificaciones de los diversos actos registrales y haciendo constar de forma auténtica los asentamientos en dicho registro.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaborar e inscribir partidas de nacimiento, matrimonio, defunciones, divorcios, adopción, modificación, reposición y marginación, juicios subsidiarios y uniones no matrimoniales, cambio de nombre y los actos y hechos relacionados con el ejercicio de los derechos civiles de la persona.

  • Realizar asientos de marginaciones a partidas de nacimientos, defunción y divorcio, adopción, modificación, reposición, juicios subsidiarios y uniones matrimoniales.

  • Reponer partidas que por alguna causa no se encontraran registradas en los libros de registro. De acuerdo a la ley de reposición cancelar partidas de nacimiento y anular el régimen patrimonial

  • Inscribir en los libros de divorcio y defunciones las sentencias judiciales emitidas.

  • Elaborar carta prematrimonial, auto de señalamiento de fecha de matrimonio.

  • Inscribir las actas de matrimonio celebradas por otros funcionarios autorizados por la ley.

  • Recabar información y remitir el registro municipal al registro Nacional de la Persona Natural, Tribunal Supremo Electoral, Dirección General de Estadísticas y Censo, Procuraduría General de la República, Policía Nacional Civil, Alcaldías Municipales, o autoridades judiciales para investigación de hechos delictivos la documentación solicitada por las instituciones relacionadas con el movimiento demográfico, estado familiar y cambio de domicilio de las personas.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Debe ser Abogado/a, según el Art. 8 de la Ley Transitoria del Registro Familiar; o idoneidad para el cargo.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Conocimiento amplio de la legislación civil y familiar, habilidad para la redacción y sólido conocimiento de gramática y ortografía; conocimientos de computación.

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

• Con dinamismo, liderazgo, facilidad de comunicación, discreción, visión estratégica y buenas relaciones interpersonales.

 

 

JEFE DE SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Jefe de Servicios Públicos Municipales

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE CARGO

02100001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Dirección

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Brindar un mejor servicio a los ciudadanos aprovechando al máximo los recursos materiales y humanos, a efecto de hacer rendir con productividad los recursos públicos y municipales.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Supervisar la ejecución del Plan de Trabajo.

  • Programar y supervisar las rutas y horarios que debe cubrir y cumplir el personal para la prestación del servicio de aseo y establecer nuevas rutas cuando se estime necesario

  • Elaborar el plan de mantenimiento de las unidades recolectoras de basura.

  • Asegurar la prestación oportuna del barrido de calles.

  • Supervisar la prestación de los diferentes servicios públicos.

  • Supervisar los trabajos de higienización o saneamiento ambiental.

  • Asumir cualquier otra tarea inherente al cargo.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Bachiller, preferiblemente con conocimientos de Administración de Empresas, Economía, Ingeniería.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Administración de personal

  • Conocimientos de computación

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Con dinamismo, liderazgo, criterio e iniciativa.

  • Facilidad de comunicación.

  • Discreción.

  • Visión estratégica

  • Buenas relaciones interpersonales

  • Emprendedor/a

 

ENCARGADO/A DE ASEO PÚBLICO, RECOLECCIÓN, TRASLADO Y DISPOSICIÓN FINAL DE DESECHOS SÓLIDOS (BARRENDERO).

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado de aseo Público, R. T. D. F. D. S. (Barrendero).

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe/a de Servicios Públicos Municipales

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

021010

CÓDIGO DE CARGO

02101001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Velar por el aseo y recolección, traslado y disposición final de los desechos sólidos.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Velar por el aseo del municipio en general.

  • Coordinar la recolección, traslado y disposición final de los desechos sólidos en el municipio.

  • Colectar basura domiciliar, comercial e industrial y la ubicada en el municipio.

  • Velar porque la unidad recolectora este en buenas condiciones.

  • Colaborar en otras tareas que le sean asignadas a fin de mejorar el servicio de limpieza del municipio.

  • Otras que se le sean encomendadas por el jefe inmediato.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Noveno Grado

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Sistemas de recolección de Desechos Sólidos

  • Desarrollo local y Municipalismo

EXPERIENCIA PREVIA

• Un año de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Buenas relaciones interpersonales

  • Disciplinado/a.

  • Respetuoso/a.

 

ENCARGADO/A DE PARQUES Y ZONAS VERDES

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/a de parques y zonas verdes

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe/a de Servicios Públicos Municipales

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

021020

CÓDIGO DE CARGO

02102001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Velar por el buen funcionamiento de los parques y zonas verdes, desarrollando y controlando actividades y áreas de mantenimiento, conservación y ornamentación de los mismos.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Inspeccionar y velar que los jardines, centros turísticos y parques públicos cuenten con la adecuada jardinería y en buenas condiciones.

  • Plegar, podar y arreglar las plantas y árboles de los parques, de la Municipalidad y de los centros turísticos.

  • Colaborar en otras tareas que le sean encomendadas por el jefe/a de servicios públicos municipales.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Bachiller general

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Desarrollo Local y Municipalismo

  • Manejo de programas de computación

EXPERIENCIA PREVIA

• Un año de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Buenas relaciones interpersonales

  • Disciplinado/a.

  • Respetuoso/a.

  • Honrado/a.

  • Cortes

 

ENCARGADO/A DE CEMENTERIO MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado de Cementerio Municipal

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe de Servicios Públicos Municipales

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

021030

CÓDIGO DE CARGO

02103001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Ofrecer atención a las necesidades de sepulcro de personas fallecidas dentro del municipio

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Mantener actualizado el registro de puestos (mapa y listado) de las diferentes secciones del cementerio, clasificando las fosas ocupadas y disponibles.

  • Asentar en libros, las fosas ocupadas, estableciendo si han sido adquiridas a perpetuidad o con posibilidad de refrenda.

  • Asignar los puestos de enterramiento.

  • Revisar los trabajos que realizan los usuarios en el cementerio.

  • Darle cumplimiento lo establecido en la Ley General de Cementerios.

  • Otras que sean asignadas por su jefe inmediato.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Bachiller general.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Conocimientos sobre técnicas y procesos para la realización de obras de mantenimiento de cementerios.

  • Computación

EXPERIENCIA PREVIA

Un año de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Con dinamismo, liderazgo, criterio e iniciativa.

  • Facilidad de comunicación.

  • Buenas relaciones interpersonales

  • Emprendedor

 

ENCARGADO DE MANTENIMIENTO DE VÍAS

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/a de Manteamiento de Vías

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe/a de Servicios Públicos Municipales

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

021040

CÓDIGO DE CARGO

02104001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Planificar ejecutar y controlar el mantenimiento de la red vial del municipio y mantener una infraestructura vial interna apropiada que contribuya al desarrollo local en el Municipio.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Coordinar y controlar los proyectos de mantenimiento de calles.

  • Implementar y proporcionar el mantenimiento necesario para los servicios públicos de calles.

  • Atender el buen funcionamiento de calles, así como el aseo y limpieza de uso común del municipio.

  • Supervisar y evaluar las obras de mantenimiento de calles.

  • Dar mantenimiento a la nomenclatura del municipio.

  • Identificar la necesidad de mantenimiento de calles.

  • Asistir a capacitaciones.

  • Y otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

Básica o Bachiller General

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Básica

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Buenas relaciones interpersonales • Emprendedor/a

  • Debe poseer licencia pesada de vehículos.

  • Honradez.

  • Buena conducta

 

ENCARGADO DE MERCADO MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/A de Mercado Municipal

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe/a de Servicios Públicos Municipales

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

02105001

CÓDIGO DE CARGO

02105001           

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Prestación de un servicio eficaz de abastecimientos de productos de primera necesidad, fomentando la competencia y estricto cumplimiento de la normativa aplicable.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaborar y ejecutar el plan de trabajo de su departamento con enfoque de autosostenibilidad

  • Planificar la utilización del espacio físico del mercado, definiendo las zonas de almacenamiento, parqueo y distribución de los puestos de venta.

  • Gestionar la Celebración y rescindir con las personas habilitadas, los contratos de alquiler de locales y puestos de venta.

  • Llevar un registro y control actualizado de los arrendamientos de los diferentes puestos y locales, (puestos fijos y transitorios)

  • Colectar los tributos diarios y mensuales.

  • Llevar un control de la mora en el mercado, informar por escrito al jefe/a inmediato y proponer medidas para su recuperación efectiva.

  • Revisar las instalaciones de agua potable, alcantarillado, instalaciones eléctricas, techos, pisos y paredes a fin de gestionar la realización del mantenimiento preventivo.

  • Custodiar y controlar los tiquetes y tarjetas de cobro.

  • Supervisar las obras que sean necesarias para mantener en óptimas condiciones la infraestructura del mercado.

  • Autorizar y firmar todos los documentos de conformidad con la Ley.

  • Verificar pesas y medidas de los productos que se comercializan en el mercado • Asumir cualquier otra tarea inherente al cargo.

  • Otras que sean propias de su cargo y que se le sean encomendadas por su jefe inmediato.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Noveno grado

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Planificación y evaluación de procesos y proyectos • Desarrollo Local y Municipalismo.

EXPERIENCIA PREVIA

• Un año de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

• Con dinamismo, liderazgo, criterio e iniciativa, facilidad de comunicación, buenas relaciones interpersonales, emprendedor y facilidad para preparar informes.

 

ENCARGADO/A DEL ALUMBRADO PÚBLICO (ELECTRICISTA)

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/a de Alumbrado Público (Electricista).

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe/a de Servicios Públicos Municipales.

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales.

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

021060

CÓDIGO DE CARGO

02106001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Atender el mantenimiento preventivo y correctivos del alumbrado en las calles, avenidas, jardines, colonias y zonas rurales de acuerdo a los reportes que se reciban por parte de los ciudadanos y de acuerdo a las inspecciones que realice él mismo.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Inspeccionar y velar que las calles y avenidas del municipio, parques y plazas cuenten con el adecuado suministro de alumbrado público y subsanar las deficiencias en el menor tiempo posible.

  • Revisar la infraestructura del alumbrado público.

  • Reparar lámparas de calles, parques y plazas.

  • Presentar informes periódicos al jefe/a de unidad.

  • Colaborar en otras tareas que le sean encomendadas.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Técnico electricista.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Electricista autorizado

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Buenas relaciones interpersonales

• Emprendedor/a

  • Honradez.

  • Buena conducta

  • Debe poseer licencia pesada de vehículos.

 

 

ENCARGADA DE LA CANCHA MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/a de la Cancha Municipal

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe/a de Servicios Públicos Municipales.

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales.

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

021070

CÓDIGO DE CARGO

02107001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Dar mantenimiento adecuado a las instalaciones del Estadio Municipal, y mantener coordinadas las actividades deportivas que se realizan en el municipio.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Dar mantenimiento a las instalaciones de la cancha Municipal.

  • Mantener limpia las instalaciones.

  • Regular el uso de dichas instalaciones.

  • Regar constantemente la grama de la cancha.

  • Limpiar los alrededores de la cancha.

  • Informar sobre las programaciones de uso de las instalaciones.

  • Promover el uso adecuado de las instalaciones.

  • Las demás que le asigne el jefe inmediato superior, el alcalde o el concejo municipal.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Bachillerato.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Administración de instalaciones

EXPERIENCIA PREVIA

• Uno o más años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Honradez, disciplina y creatividad, capacidad para relacionarse.

 

ENCARGADO DE AGUA POTABLE/FONTANERO

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado de Agua potable/Fontanero

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe/a de Servicios Públicos Municipales.

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales.

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

021080

CÓDIGO DE CARGO

02108001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Atender el mantenimiento preventivo y correctivos del servicio de agua en el casco urbano, colonias y zonas rurales de acuerdo a los reportes que se reciban por parte de los ciudadanos y de acuerdo a las inspecciones que realice él mismo.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Inspeccionar y velar que el servicio de agua se preste en el municipio, que el parques y plazas cuenten con el adecuado suministro de agua y solventar las deficiencias en el menor tiempo posible.

  • Revisar la infraestructura para la prestación del servicio de agua.

  • Realizar las conexiones y desconexiones de agua.

  • Reparar cuando sea necesaria la infraestructura donde se traslada el agua.

  • Presentar informes periódicos al jefe/a de unidad.

  • Colaborar en otras tareas que le sean encomendadas.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Técnico electricista.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Electricista autorizado

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Buenas relaciones interpersonales

• Emprendedor/a

  • Honradez.

  • Buena conducta

  • Debe poseer licencia pesada de vehículos.

 

ENCARGADO/A DE LA CASA COMUNAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/a de Casa Comunal Municipal

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Jefe/a de Servicios Públicos Municipales.

UNIDAD

Servicios Públicos Municipales.

CÓDIGO DE UNIDAD

0210

CÓDIGO DE SECCIÓN

021090

CÓDIGO DE CARGO

02109001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Operativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Brindar a la ciudadanía un espacio que permita realizar actividades sociales, educativas y culturales.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Coordinar el uso de las instalaciones para la realización de eventos.

  • Asegurar el mantenimiento y conservación de las instalaciones.

  • Facilitar apoyo logístico en los eventos programados por el Concejo Municipal o usuarios que lo soliciten.

  • Mantener el control de materiales, suministros, herramientas y equipo de trabajo.

  • Mantener el control del mobiliario y equipo.

  • Llevar un registro de los usuarios del servicio.

  • Cumplir otras funciones inherentes a la Sección.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Bachillerato.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Administración de instalaciones

EXPERIENCIA PREVIA

• Uno o más años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

  • Honradez, disciplina y creatividad, capacidad para relacionarse.

 

 

ENCARGADO DE LA UNIDAD MUNICIPAL DE LA DE LA MUJER, NIÑEZ Y FAMILIA

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado de la Unidad Municipal la Mujer Niñez y familia.

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Unidad de Municipal de la Mujer, Niñéz y Familia.

CÓDIGO DE UNIDAD

0211

CÓDIGO DE CARGO

02110001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico 

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Operativizar las funciones correspondientes a la unidad de la Mujer a través de sus ejes principales a intervenir.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Mantener coordinación con entidades nacionales e internacionales para la búsqueda de apoyo a la política de género que para tal efecto emita la municipalidad.

  • Elaborar, dar seguimiento, controlar y evaluar el plan anual operativo, el presupuesto y el plan estratégico de la unidad.

  • Elaborar perfiles de proyecto para contrataciones sobre la temática de género y preparación de insumos para presentaciones institucionales.

  • Coordinar con el alcalde y secretario atenciones de casos de irrespeto, abusos o maltratos a la dignidad de las personas.

  • Gestionar proyectos en beneficio de las mujeres.

  • Procurar la participación activa de las mujeres en las actividades sociales, culturales, económicas y medioambientales.

  • Elaborar el Plan Operativo de la Unidad velando por el interés superior de la niña, niño y adolescentes.

  • Ejecutar planes de formación dirigidos a la niñez y la adolescencia.

  • Promover el enfoque de derechos en cada acción o actividades que se desarrollen.

  • Promover los derechos de la niñez, adolescencia.

  • Promover la organización de niñas, niños y adolescentes en el municipio.

  • Gestiona programas y proyectos que beneficien a la niñez y adolescencia en coordinación con instituciones gubernamentales y no gubernamentales.

  • Promover la participación de niñas, niños y adolescentes a todo nivel en las actividades que se desarrollen en el municipio.

  • Promover convenios con las instituciones que promueven la participación de las niñas, niños y adolescentes.

  • Generar los informes requeridos para la municipalidad o con las instituciones que se relaciones bajo acuerdos o convenios.

  • Respalda la información de las actividades desarrolladas.

  • Promueve e incentiva la formación y autoformación para el desempeño de los roles y funciones de los técnicos o promotores de la unidad.

  • Llevar un control administrativo de los recursos asignados a la unidad, ya sean estos por adquisición propia, o en donaciones.

  • Todas aquellas encaminadas a ejecutar los ejes de la unidad.

  • Todas las que el ejercicio del cargo requiera.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Licenciatura en Psicología o Trabajo Social, Licenciatura en Ciencias Jurídicas.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICO

• Manejo de la teoría y enfoque de equidad de género.

EXPERIENCIA PREVIA

•   De uno a dos años

OTROS ASPECTOS

  • Integridad, confianza y entusiasmo.

  • Computación.

  • Temas gerenciales.

  • Liderazgo.

 

ENCARGADO DE UNIDAD AMBIENTAL MUNICIPAL

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado de la Unidad Ambiental Municipal

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Unidad de Ambiental Municipal

CÓDIGO DE UNIDAD

0212

CÓDIGO DE CARGO

02120001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Protección y mejora del medio ambiente y de las condiciones de vida de los ciudadanos, estableciendo cauces de participación, reflexión y fomento de interés de los ciudadanos con respecto al entorno y al desarrollo sostenible del municipio.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaborar el Plan Operativo Anual de la Unidad,

  • Dirigir y coordinar la elaboración e implementación la política medio ambiental del municipio.

  • Coordinar la elaboración del Diagnóstico Ambiental del municipio.

  • Promover la educación ambiental dentro del municipio.

  • Realizar las inspecciones para autorizar la tala de árboles.

  • Realizar la gestión de desechos sólidos.

  • Inspección en casos de violaciones ambientales.

  • Resolución de conflictos en caso de violaciones ambientales.

  • Guiar las consultas públicas que se realizan sobre los estudios de impacto ambiental.

  • Apoyar en la gestión de proyectos ambientales, socioeconómicos y agropecuarios.

  • Realizar las demás actividades inherentes al cargo.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Estudios Universitarios en Ingeniería Agronómica y Licenciatura en Ciencias Jurídicas.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Conocimiento sobre normativa ambiental y municipal.

  • Capacidad de elaborar diagnósticos y evaluar proyectos ambientales.

  • Conocimientos en computación.

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años de experiencia en puestos similares.

OTROS ASPECTOS

  • Con dinamismo, liderazgo, criterio e iniciativa.

  • Facilidad de comunicación.

  • Buenas relaciones interpersonales

  • Emprendedor/a

  • Capacidad analítica.

  • Facilidad para preparar informes.

  • Honradez.

 

ENCARGADO DE LA UNIDAD DE PROYECCIÓN SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA.

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado de la Unidad de Proyección Social y Participación Ciudadana.

SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Proyección Social y Participación Ciudadana.

CÓDIGO DE UNIDAD

0213

CÓDIGO DE CARGO

02130001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Armonizar y articular los intereses de la comunidad y la municipalidad para facilitar la realización de acciones y proyectos orientados al desarrollo local.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaboración de Plan Operativo Anual y presupuesto de la unidad.

  • Apoyar en la constitución de asociaciones comunales.

  • Realizar reuniones periódicas con actores locales.

  • Asesorar a las asociaciones comunales en el desarrollo y presentación de proyectos.

  • Dar seguimiento a la organización de las comunidades del municipio.

  • Apoyar el desarrollo de eventos culturales, económicos, deportivos y sociales.

  • Sensibilizar a la población sobre la conservación y mantenimiento de obras municipales.

  • Cumplir cualquier otra actividad inherente a su puesto y que le sea asignada por su jefe inmediato.

  • Servir de enlace entre las diferentes asociaciones de desarrollo comunal y la municipalidad.

  • Asistir a capacitaciones.

  • Otras que su jefe inmediato le designe.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Poseer título universitario o técnico, Mínimo Bachiller.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Legislación municipal.

  • Administración municipal.

  • Legislación nacional referente a organizaciones.

  • Conocimiento sobre desarrollo territorial.

EXPERIENCIA PREVIA

Un año o mas

OTROS ASPECTOS

  • Preferentemente ser Licenciado en Sociología, Psicología o áreas afines.

  • Buenas relaciones humanas.

  • Honesto, respetuoso.

 

 

 

 

PROMOTOR/A DE ALFABETIZACIÓN

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Promotor/a de Alfabetización

SUPERIOR INMEDIATO

Encargado de Proyección Social y Participación Ciudadana.

UNIDAD

Promoción de Alfabetización

CÓDIGO DE UNIDAD

021310

CÓDIGO DE CARGO

02131001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Soporte Administrativo

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Promover la alfabetización de los habitantes del municipio.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Coordinar y dar seguimiento a todas las actividades relacionadas con el programa Nacional de Alfabetización que se generen dentro del municipio y todas aquellas que se establezcan mediante convenios de cooperación.

  • Gestionar programas de alfabetización en el Municipio.

  • Promover la alfabetización en el Municipio.

  • Coordinar con las instituciones públicas y privadas para la alfabetización.

  • Cualquier otra actividad relacionada con la promoción de la alfabetización.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Poseer título universitario o técnico, Mínimo Bachiller.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Legislación municipal.

  • Administración municipal.

  • Legislación nacional referente a Educación

EXPERIENCIA PREVIA

Un año o mas

OTROS ASPECTOS

  • Preferentemente ser Licenciado en Sociología, Psicología, Ciencias y Humanidades, profesorado o áreas afines.

  • Buenas relaciones humanas.

  • Honesto, respetuoso.

           

 

ENCARGADO/A DE CONVIVENCIA CIUDADANA

A. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO

Encargado/a de Convivencia Ciudadana

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO

Alcalde Municipal

UNIDAD

Convivencia Ciudadana

CÓDIGO DE UNIDAD

0214

CÓDIGO DE CARGO

02142001

CATEGORÍAS

3ª

NIVEL

Técnico

NÚMERO DE CARGOS

1

B. OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO

Promover la convivencia ciudadana, mediante actividades que conlleven a un sano esparcimiento libre de violencia para todos los habitantes del municipio, con el objeto de fomentar los valores humanísticos y evitar la delincuencia.

C. FUNCIONES Y ACTIVIDADES BÁSICAS

  • Elaboración del Plan Anual y Presupuesto de la Unidad.

  • Crear programas o talleres que inciten a los jóvenes a participar y mantenerlos fuera de los vicios.

  • Realizar las gestiones necesarias para el mantenimiento adecuado de las instalaciones donde funciona la unidad.

  • Evaluar el funcionamiento de la unidad y decidir oportunamente sobre las medidas correctivas, en caso de incumplimiento en las funciones.

  • Rendir informes de las actividades realizadas en la unidad y del funcionamiento de la misma a su jefe inmediato.

  • Aplicar y desarrollar la política de juventud del municipio.

  • Realizar las peticiones mensuales de papelería y artículos varios para la unidad.

  • Recibir solicitudes de ciudadanos para la resolución alternativa de conflictos;

  • Resolver por medio de la resolución alternativa de conflicto en aquellos casos que así fuere acordado por las partes;

  • Remitir las diligencias a la Procuraduría General de la República o solicitar la presencia de uno de sus mediadores;

  • Iniciar el procedimiento administrativo sancionador;

  • Imponer sanciones según las contravenciones establecidas en la presente Ley o en las ordenanzas municipales orientadas para convivencia ciudadana;

  • Llevar registro de audiencias y contravenciones cometidas por ciudadanos y personas jurídicas; y,

  • Rendir mensualmente los informes respectivos de sus actuaciones al Concejo Municipal o cuando éste, así lo estime conveniente

  • Cualquier otra actividad inherente al cargo requerida por el gerente de desarrollo social o jefe inmediato.

  • Todas las que la Ley de Convivencia Ciudadana y Contravenciones Administrativas y demás normativa que se emita.

D. REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN BÁSICA

• Graduado o estudiante de Licenciatura en Ciencias Jurídicas, mínimo Bachiller.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Mecanismos de Participación ciudadana.

EXPERIENCIA PREVIA

• Dos años de experiencia en puestos similares

OTROS ASPECTOS

• Responsabilidad.

• Honradez, amabilidad y cortesía.

• Capacidad para resolver problemas.

• Buenas relaciones interpersonales y facilidad de expresión

 

 

Dado en el Salón de Sesiones del Concejo Municipal de Delicias de Concepción Morazán, a los dieciséis días del mes de diciembre del año dos mil diecinueve.

 

 

 

 

F. _____________________________            F. _________________________

Sr. David Enoc Villela Guevara.                        Sr. José Hernán Romero Domínguez.

Alcalde Municipal.                                             Sindicó Municipal.

 

 

F. _____________________________            F. _________________________

Sr. Melvin Isrrael Sánchez Villalta.                    Sr. Walter Gilberto Guevara González.

Primer Regidor Propietario.                               Segundo Regidor Propietario.       

                                         

 

F. _____________________________            F. _________________________

Sr. Jaime Alberto García Rosa.                         Sra. Hilcia Amadaí Nolazco de Márquez.

Tercer Regidor Propietario                                Cuarto Regidor Propietario 

 

 

 

 

F. _____________________________           

Sr. Carlos Bernabé Díaz Sorto.

Secretario Municipal.         

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